成功，才是成功之母
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我們公司每年都有20%的人，加薪和晉升的幅度比較高；也有5%到10%的人不會加薪，他們自己就會離職。讓員工知道怎麼樣工作態度的人會受到重視，就會有潛移默化的效果。
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我喜歡用不拒絕任務、願意接受挑戰、無私、不怕吃虧、做事前不會先顧慮「我會不會失敗？」的人。我比較重視個性的光明和積極面，猶疑不決的人我不敢用
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哈佛商學院的教授統計1986～2003年間的1000家公司中，創業者第一次創業就成功的機率是22%，第一次成功，再次創業又成功的機率，是34%；然而，第一次失敗、再創業成功的機率，只有23%，跟第一次創業的人差不多
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