Dix motifs pour lesquels les patrons sabotent l’innovation : ...

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1. L’innovation peut semer une certaine dissonance et de l’inconfort dans le fonctionnement tranquille et automatique de l’entreprise

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2. L’innovation est une risque. Elle ouvre la porte à d’éventuels échecs

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3. Les résultats ne seront visibles qu’à long terme

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4. Des réunions, il faut encore plus de réunions, avant de décider

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6. La réflexion analytique tend à supplanter la dynamique d’innovation

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8. Déséquilibre entre les contributions des cerveaux gauches et des cerveaux droits

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10. Une incapacité à réunir et stimuler une équipe de personnes motivées et décidées à faire aboutir le projet

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