创投黑皮书：被投本土创新企业的五大败因_互联网_科技时代_新浪网

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首先是董事会责任未落实

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最后是激励机制不到位，以及核心团队人员股权偏低或者过于平均。激励机制主要是对高管和核心员工的激励，由于激励不足导致大量骨干人员流失的情况较为普遍

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创业者持股比例偏低容易放大道德风险，一般认为30%是一个分水岭，如创业者持股比例低于这一数据，则容易出现道德风险。

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首先，不能坚持主业

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其次，抵抗系统性风险的能力较弱

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