Du travail et du talent: Les nouvelles navigations profession...
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Saved by 3 people (0 private), first by anonymouse user on 2008-04-20
- Eniope on 2008-04-20 - Tags no_tag
- Bertrandduperrin on 2008-04-19 - Tags humancapital , management , performance , humanresources
- Raydacteur on 2008-04-17 - Tags management , entreprise2.0
Public Sticky notes
Statique, le concept de compétence avait du mal à rendre compte de la dynamique professionnelle.
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remplacer la compétence (définie, statique, mesurable), par des axes de savoir en mouvement perpétuel (d'où l'emploi du gérondif en anglais)
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Gérer la performance des individus, et notamment dans les systèmes en place actuellement, laisse peu de place au développement de leur valeur professionnelle, surtout si on a une vision tant soit peu moderne de ce concept de valeur professionnelle individuelle (créativité, rigueur, capacité relationnelle, capital santé, capital social, réseau social, ...).
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